打零工点燃人资希望，拖欠工资将成过去式！

随着互联网经济的发展，今后就业方式必定是多样化的。灵活就业符合这类发展趋势，它不仅有利于增加就业岗位的数量，也可以提高就业的灵活性、多样性。对各类机构而言，把一些阶段性的劳务以项目化外包给灵活就业人员，有利于企业控制成本和简化管理。当然，推动灵活就业和灵活雇佣，还面临不少挑战。所以，想要完全适应新型的用工模式，还需要各方一起努力，通过服务创新、制度创新来推动发展。

“自从打零工发布后，我每天都能接到全国各地朋友的电话，大家对产品表示浓厚的兴趣，希望能成为当地代理。很高兴我们非常性感的打零工能够在市场上一呼百应。为了不辜负大家的期望，也希望把这款产品运营好，我们在代理筛选的工作上，也会非常严格。”打零工的合伙创始人何智永，在签约仪式上发表了自己的看法：“打零工是一个非劳动关系、即时撮合、过程管理与报酬结算的第三方应用平台。我们采用省级、市级、区县级代理的三级分销管理模式，给予代理商们品牌、业务、技术、宣传和推广营销等全面统一的培训及支持。帮助大家从单兵作战发展到集团化作战，从区域信息获取扩展为全国信息掌控。以前作为人力资源中介，大家夹在无良拖欠企业与用工个人间左右为难，打零工的平台支付，确保了雇主、雇员双方在资源平等下进行用工交易，也能让代理商们过个没有争议、不为零工工资拖欠发愁的新年了。”

作为已授权代理打零工产品的代理商之一，来自重庆合创力投企业管理有限公司总经理赵品对何智永的发言表示赞同：在零工市场的人力资源摸爬滚打了几十年，其中的老大难问题又有几人不知?招工信息不对称、零工收入没有保障、市场自身不规范等等，每当看到一些零工因为企业拖欠伤心不已、不回家过年时，作为中介，我们也无力适从。传统劳务中介只能依靠固有的关系做撮合，没办法去对一个企业或个人进行深入的甄别判断。而‘打零工’通过和诚信互通合作，为雇主、雇员建立诚信档案，通过诚信数据、平台监管规避了工资拖欠问题的发生，在建立雇佣双方良性零工市场的道路上已经先行一步。这是零工经济发展的必然结果，也是我义无反顾申请做打零工代理商的重要原因。”

作为已授权代理打零工产品的代理商之一，来自重庆合创力投企业管理有限公司总经理赵品对何智永的发言表示赞同：在零工市场的人力资源摸爬滚打了几十年，其中的老大难问题又有几人不知?招工信息不对称、零工收入没有保障、市场自身不规范等等，每当看到一些零工因为企业拖欠伤心不已、不回家过年时，作为中介，我们也无力适从。传统劳务中介只能依靠固有的关系做撮合，没办法去对一个企业或个人进行深入的甄别判断。而‘打零工’通过和诚信互通合作，为雇主、雇员建立诚信档案，通过诚信数据、平台监管规避了工资拖欠问题的发生，在建立雇佣双方良性零工市场的道路上已经先行一步。这是零工经济发展的必然结果，也是我义无反顾申请做打零工代理商的重要原因。”